1001 Formas De Recompensar A Sus Empleados (2ª Ed.) eBook

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Prólogo. Prefacio. Introducción. PRIMERA PARTE: RECOMPENSAS INFORMALES. Reconocimientos sin coste. Recompensas de bajo coste. Actos de reconocimiento. Reconocimiento público/recompensas sociales. Comunicación. Tiempo libre. Dinero/sustitutivos del dinero. SEGUNDA PARTE: RECOMPENSAS POR ACCIONES Y LOGROS ESPECÍFICOS. Recompensas para empleados excepcionales. Premios a la productividad y a la calidad. Premios a las sugerencias de los empleados. Recompensas por servicio al cliente. Premios por lograr objetivos de ventas. Recompensas para equipos. Recompensas por asistencia y por seguridad. TERCERA PARTE: RECOMPENSAS FORMALES. Programas de nivel múltiple/sistemas de puntuación. Concursos. Educación/desarrollo. personal/automejora. Ascensos/responsabilidades/notoriedad. Acciones/sentido de propiedad. Aniversarios del empleado/aniversarios de la empresa. Acerca de Bob Nelson. Agradecimientos.

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NOMBRE DEL ARCHIVO 1001 Formas De Recompensar A Sus Empleados (2ª Ed.).pdf
FECHA 2007
AUTOR(A) Bob Nelson
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Normalmente todos aquellos empleados que cumplen 3 o 5 años en la compañía deberían ser premiados, y esta vez, si sería una recompensa económica. Se trata de un premio a la lealtad. Son muchas las formas de recompensar a los empleados, pero recuerde, lo más importante al final es que su empresa otorgue beneficios.

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