El Despido Analisis Y Aplicacion Practica eBook

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El despido es una de las partes del Derecho del Trabajo más trascendentales y donde con más claridad se reflejan los cambios narmativos. Es por ello por lo que esta obra resulta especialmente atractiva al analizar las diferentes modali­dades del despido laboral desde una doble perspectiva, actualizada y práctica. En cuanto a la primera de estas perspectivas, se analizan las modificaciones legislativas más importantes acaecidas en los dos últimos años, como el proceso de reformas -en vaivén- introducidas por el Real Decreto Ley 5/2002 y la posterior, y definitiva, Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad. También la pos­terior Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, o más recientemente la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social. También se ha intentado aportar un criterio novedoso en la forma de abordar la práctica del despido, pues en este libro se ha huido de un análisis puramente doctrinal, para cen­trarse sobre todo en la aplicación de su regulación a la rea­lidad cotidiana. De ahí la importancia y peso que tiene en esta obra la jurisprudencia laboral. Se ha pretendido con ello obtener una publicación de gran utilidad para el profe­sional del Derecho, sin descartar el interés que pueda des­pertar este minucioso estudío de la casuística del despido en la comunidad universitaria.

TAMAÑO DEL ARCHIVO 1,94 MB
NOMBRE DEL ARCHIVO El Despido Analisis Y Aplicacion Practica.pdf
FECHA 2004
AUTOR(A) Juan Gorelli Hernandez
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El libro El Despido Analisis Y Aplicacion Practica en formato PDF. El libro El Despido Analisis Y Aplicacion Practica en formato MOBI. El libro El Despido Analisis Y Aplicacion Practica en formato ePUB. El libro fue escrito en 2004 por el autor Juan Gorelli Hernandez. Disfruta leyendo con el sitio web vinisenzatrucco.it.

El precepto en cuestión avalaba el despido por causas objetivas en caso de faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que superaran ciertos umbrales, a s

profundizar en la figura del despido disciplinario y, sobre todo, tener la oportunidad de poder realizar un análisis más profundo de su casuística en la realidad social actual, especialmente de cada una de las causas que el TRET establece para esta modalidad de despido.

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